施設概要

24時間ケア

入居制限なし

医療機関と連携

DAMカラオケ設置

檜風呂

介護の手が必要な際は、ヘルパーステーション 奏（かなで）
にて、ご相談を承ります。ヘルパーが日常生活のサポートをさせていただきます。

ヘルパーステーション奏からのお知らせ

当事業所では、通常の訪問介護費に上乗せする形で、下記加算を取得しています。(令和4年1月現在)

・特定事業所加算(Ⅱ)
・介護職員処遇改善加算(Ⅲ)
・介護職員等特定処遇改善加算(Ⅰ)

なお、3番目の「介護職員等特定処遇改善加算(Ⅰ)を算定するにあたり、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を紹介します。

《職場環境等要件》以下取組を実施し、全ての職員に周知している。
「入職促進に向けた取り組み」
　・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者･有資格者等にこだわらない幅広い採用をしている。
「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」
　・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する各種研修の受講支援をしている。
「両立支援･多様な働き方の推進」
　・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度がある。
　・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の実績がある。
　・有給休暇の取得を促している。
「腰痛を含む心身の健康管理」
　・短時間勤務労働者も含めた全職員に健康診断の機会を設けている。
「生産性向上のための業務改善の取組」
　・訪問介護のICT化(システム導入)により、各訪問介護員間の状況共有にかかる負担が減った。
「やりがい･働きがいの醸成」
　・月1回の訪問介護員の全体会議開催により、職場内のコミュニケーションが円滑化し、ケア内容の改善に取り組めている。

上記3つの加算は、ご利用者様への利用金額にも影響していますが、上記取り組みを通じ、訪問介護員の働きやすい職場になることを目指しながら、事業所として成長し、それがご利用者様へのサービス内容の改善につながることを目標として算定しております。